Η απώλεια της εγκυμοσύνης είναι, δυστυχώς, πιο κοινή από ό, τι οι περισσότεροι άνθρωποι αντιλαμβάνονται. Ένας εργοδότης που έχει γυναίκες εργαζόμενους είναι πιθανό να αντιμετωπίσει την κατάσταση σε κάποιο σημείο. Και μην ξεχνάτε ότι ακόμη και οι άνδρες μπορούν να επηρεαστούν από την απώλεια ενός συνεργάτη.
Εάν κάποιος από τους υπαλλήλους σας υποφέρει από αποβολή ή θνησιγένεια, θα χρειαστεί αναμφίβολα κάποιο χρόνο εργασίας. Ο γιατρός της θα καθορίσει πόσο χρόνο χρειάζεται λόγω των προσωπικών περιστάσεων της περίπτωσής της.
Συχνά, οι γυναίκες που έχουν πρόωρη αποβολή μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία μετά από λίγες μέρες ή μία εβδομάδα. Αργότερα κατά την εγκυμοσύνη, η απώλεια μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη άδεια απουσίας.
Προσπαθήστε να είστε ανοιχτοί για την άδειά της. το μήκος μπορεί να μην είναι υπό τον έλεγχό της. Θυμηθείτε, ένας εργαζόμενος που υποφέρει φυσικά ή συναισθηματικά δεν θα είναι σε θέση να επιτελέσει αποτελεσματικά την εργασία της.
Η απώλεια της εγκυμοσύνης είναι μια πολύ προσωπική εμπειρία. Ορισμένες γυναίκες θα ανακάμψουν γρήγορα και θα εμφανιστούν λιγότερο επηρεασμένες, ενώ άλλοι θα χρειαστούν περισσότερο χρόνο για να θρηνήσουν. Δεν υπάρχει σωστός ή λανθασμένος τρόπος αντιμετώπισης μιας απώλειας εγκυμοσύνης. Ο υπάλληλός σας θα είναι ο καλύτερος κριτής της ικανότητάς της να εκτελεί αποτελεσματικά την εργασία της. Είναι εντάξει να της ρωτήσετε τι είναι ικανή και να συνεχίσετε να ρωτάτε, όσο προσπαθείτε να παραμείνετε ευαίσθητοι.
Πώς ένας εργοδότης μπορεί να χειριστεί μια απώλεια της εγκυμοσύνης των εργαζομένων
Ένας τρόπος για να αξιολογήσετε πόσο καλά αντιμετωπίζει ο υπάλληλός σας είναι να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη επιστροφής. Δεν χρειάζεται να είναι επίσημη ή ακόμα και προσωπική, αλλά μια αφιερωμένη συζήτηση για τις εμπειρίες της και την κατάσταση του νου, καθώς επιστρέφει στη δουλειά, μπορεί να σας απαλλάξει τόσο από την αμηχανία όσο και από τη σύγχυση.
Σε κάθε περίπτωση όπου ένας εργαζόμενος διέρχεται μια προσωπική τραγωδία, ένας καλός εργοδότης διατηρεί τις γραμμές επικοινωνίας ανοικτές. Όχι μόνο αυτό είναι το σωστό πράγμα που κάνει, θα ενισχύσει την αίσθηση της πίστης εάν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με συμπόνια κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής κρίσης. Μερικές συμβουλές για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης:
- Αναγνωρίστε την απώλειά της. Ένα απλό "Λυπάμαι για την απώλειά σας" μπορεί να προχωρήσει πολύ. Εάν έχετε μια καλή σχέση, μπορείτε να εξετάσετε εάν θέλετε να μιλήσετε για την εμπειρία της . Να είστε προετοιμασμένοι για αυτήν να πει "όχι", και να μην αναγκάσει το ζήτημα.
- Υποσχίστε την εμπιστευτικότητα. Γνωρίζετε ήδη ότι δεν μπορείτε να μοιράζεστε προσωπικές πληροφορίες με άλλους υπαλλήλους αλλά είναι μια καλή στιγμή να υπενθυμίσουμε σε μια γυναίκα που έχει υποστεί αποβολή ότι οτιδήποτε λέει θα παραμείνει ιδιωτικό και ότι δεν είναι υποχρεωμένο να μοιράζεται πληροφορίες με τους συναδέλφους της εκτός αν θέλει προς την.
- Συζητήστε την ώρα για μελλοντική φροντίδα Ορισμένες γυναίκες επιδιώκουν πρόσθετες εξετάσεις μετά από απώλεια εγκυμοσύνης για να καθορίσουν τους μελλοντικούς κινδύνους για την υγεία και την εγκυμοσύνη.
Εάν το επιτρέπει η δουλειά του υπαλλήλου σας, μπορεί να επιστρέψει στην εργασία νωρίτερα με ένα διαβαθμισμένο πρόγραμμα επιστροφής. Είτε αυτό σημαίνει ότι εργάζεστε από το σπίτι είτε μερικώς στο γραφείο, η σωματική και ψυχική της ενέργεια μπορεί να ωφεληθεί από μια πιο αργή επανεκκίνηση.
Όχι κάθε εργασία θα επιτρέψει αυτή τη στρατηγική, φυσικά, αλλά αν ο υπάλληλός σας φαίνεται να αγωνίζεται με την επιστροφή της, μπορεί να ωφεληθεί από ένα τροποποιημένο χρονοδιάγραμμα.
Η θλίψη είναι ένα φυσιολογικό, υγιές μέρος της ανθρώπινης εμπειρίας. Ο υπάλληλός σας θα έχει καλές μέρες και κακό, και αυτό είναι αναμενόμενο.
Βεβαιωθείτε ότι έχει την επιλογή να αναζητήσει επαγγελματική βοήθεια αν αισθάνεται ότι την χρειάζεται, αλλά σέβεται την ιδιωτικότητά της.